Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Specijalista za ljudske resurse
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo specijalistu za ljudske resurse koji će se pridružiti našem timu i pomoći u upravljanju svim aspektima ljudskih resursa. Ova uloga uključuje odgovornost za regrutaciju, selekciju, obuku i razvoj zaposlenih, kao i upravljanje odnosima sa zaposlenima i rešavanje konflikata. Idealni kandidat će imati iskustvo u HR-u, odlične komunikacione veštine i sposobnost da radi u dinamičnom okruženju. Specijalista za ljudske resurse će takođe biti odgovoran za implementaciju HR politika i procedura, kao i za osiguranje usklađenosti sa zakonskim regulativama. Ova pozicija zahteva visok nivo organizacionih veština i sposobnost da se efikasno upravlja vremenom. Ako ste strastveni u vezi sa razvojem ljudskih potencijala i želite da doprinesete uspehu naše kompanije, ovo je prava prilika za vas.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Upravljanje procesom regrutacije i selekcije kandidata.
- Razvijanje i implementacija programa obuke i razvoja.
- Održavanje i unapređenje odnosa sa zaposlenima.
- Rešavanje konflikata i pružanje podrške menadžmentu.
- Osiguranje usklađenosti sa zakonskim regulativama.
- Izrada i ažuriranje HR politika i procedura.
- Praćenje i analiza HR metrika i izveštaja.
- Podrška u procesu evaluacije učinka zaposlenih.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Minimalno 3 godine iskustva u HR-u.
- Odlične komunikacione i interpersonalne veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje zakonskih regulativa u oblasti rada.
- Iskustvo u regrutaciji i selekciji.
- Sposobnost rešavanja konflikata.
- Visok nivo organizacionih veština.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj stil regrutacije?
- Koje metode koristite za rešavanje konflikata među zaposlenima?
- Kako osiguravate usklađenost sa zakonskim regulativama?
- Možete li opisati uspešan program obuke koji ste razvili?
- Kako pratite i analizirate HR metrike?
